Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, la société LOUIS MARTIN a établi son Index dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Index égalité professionnelle 2022 au titre des données 2021 :

• index global :  78/100 , décliné par indicateurs comme suit :

• • Indicateur écart de rémunérations : 38/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
  • Indicateur retour de congés maternité :  15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

Objectifs de progression pris en D.U.E  en date du 21/12/2022

Objectif Indicateur écart de rémunération

Porter une attention particulière, lors de l'attribution d'augmentations salariales, sur la catégorie des employés de moins de 30 ans et sur celle des employés de 50 ans et plus et effectuer une analyse de la rémunération de ces deux catégories au regard des grilles de rémunération.

Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles

Veiller à une proportion équilibrée d'hommes et de femmes augmentés. Appuyer les augmentations sur une analyse précise du poste et des missions afin de garantir une rémunération en adéquation avec la fonction occupée et les fourchettes de rémunération.

Objectif Indicateur retour de congé maternité

-

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations

Porter, dans la mesure du possible et sous réserve d'avoir des candidatures du sexe sous-représenté, le nombre de salariés à 3 d'ici 3 ans dans le cadre soit de promotions internes, soit de recrutements externes.

Index égalité professionnelle 2023 au titre des données 2022 :

• index global : 92/100 , décliné par indicateurs comme suit :

• • Indicateur écart de rémunérations : 38/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : /15 non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10