Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, la société LOUIS MARTIN a établi son Index dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Index égalité professionnelle 2026 au titre des données 2025 :

• Index global : 95/100 , décliné par indicateur comme suit :

• • Indicateur écart de rémunérations : 40/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Index égalité professionnelle 2025 au titre des données 2024 :

• Index global :  94/100 , décliné par indicateurs comme suit :

• • Indicateur écart de rémunérations :  40/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité :   /15  non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations :  5/10